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Agence de Promotion de l'Accès Universel aux Services ( APAUS )
Avis de Recrutement 18 janv 2010
L’augmentation continue de son portefeuille d’activités conjuguée à sa volonté de réaliser les programmes qui lui sont confiés dans des délais de plus en plus courts, afin de fournir rapidement les services de base aux populations nécessiteuses, l’Agence entend recruter un pool d’ingénieurs dans les principaux domaines de son intervention : 2 ingénieurs hydrauliques : Ces poste est ouvert à tous les mauritaniens Ingénieurs ou disposant d’un bac + 5 et ayant une expérience effective d’au moins de 5 ans en Ingénierie hydraulique. Le candidat est motivé par la maîtrise d’œuvre de projets majeurs. Il sera chargé de réaliser les études et les dossiers techniques en hydraulique pour des projets d’infrastructures en milieu rural ou semi urbain : données bibliographiques, visite de terrain, calcul d’écoulement et de rétention, estimation, dimensionnement d’AEP rédaction de rapports, assurer le respect de la loi sur l’eau, animation d’une équipe de projet. Les candidats devront justifier avoir participé à la conception, au déploiement au suivi et contrôle des AEP. 2 Ingénieurs électriciens : Ces poste sont ouverts à tous les mauritaniens Ingénieurs ou disposant d’un bac + 5 et ayant une expérience effective d’au moins de 5 ans en Ingénierie Electrique. Les candidats sont motivés par la maîtrise d’œuvre de projets majeur et mettront en œuvre leurs compétences techniques et managériales afin de réaliser les études d'avant projet et d'exécution qui leur sont confiées. Ils concevront, en collaboration avec leur équipe, les schémas de production et de distribution de l'énergie électrique. 1 Ingénieur informaticien : Ce poste est ouvert à tous les mauritaniens disposant d’un bac + 5 au minimum en informatique de développement et ayant une expérience effective d’au moins 5 ans. Il Participe au développement, à la maintenance des applications informatique en assurant l’analyse fonctionnelle, la conception technique, le codage, la mise au point et la documentation des programmes dans le respect des normes et standards. Maîtriser les applications informatiques appliquées à la comptabilité et à la gestion des stocks notamment le logiciel TOMPRO. 1 Comptable : Ce poste est accessible à des personnes ayant des formations de niveau bac+5 en Gestion ou Comptabilité. Les candidats doivent avoir une expérience d’au moins 4 ans dans la comptabilité. Une expérience d’audit comptable serait un atout. Maîtriser les applications informatiques appliquées à la comptabilité et à la gestion des stocks notamment le logiciel TOMPRO. 1 Chargé en passation de marchés : Ce poste est accessible à des personnes ayant des formations de niveau bac+4 en Gestion ou Économie ou Droit. Les candidats doivent avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine des marches publics ou équivalents. Une expérience d’audit comptable, d’archivage, de classement et de formalité administrative serait un atout. Maîtriser les applications informatiques appliquées à la comptabilité et à la gestion des stocks notamment le logiciel TOMPRO. Les qualités rédactionnelles des candidats sont très appréciées et doivent maîtriser les outils informatiques classiques. La capacité d'analyse, l'esprit de synthèse et l'aptitude à traiter les sujets variés sont au cœur des compétences de nos métiers. Les candidats maîtrisent au moins l’arabe et le français.

Les fiches relatives à ces postes:
Fiche de poste des ingénieurs hydrauliques Fiche de poste des ingénieurs électriciens Fiche de poste d'ingénieur informatique Fiche de poste du comptable Fiche de poste du chargé en passation de marchés Le dossier de candidature devra comporter : la nationalité mauritanienne les diplômes et attestations de stage de formation les attestations relatives aux différentes expériences et les contacts des institutions concernées. un Curriculum Vitae détaillé. une lettre demotivation Les dossiers de candidature devront être déposés ou parvenir au Bureau d’ordre de l’Agence de Promotion de l’accès Universel aux Services de Base au plus tard le 31 Janvier 2010 à 12 heures dans une enveloppe fermée indiquant « candidature au poste de» suivi du nom de poste. Les dossiers de candidature sont examinés par une commission de sélection. Au terme de cet examen, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour l'audition. Seuls les candidats sélectionnés seront auditionnés par la commission. Ceux-ci sont interrogés principalement sur leurs expériences personnelles et professionnelles ainsi que sur leur motivation et leur capacité d'adaptation à l'emploi à pourvoir. La commission peut également poser des questions portant sur la morale et les valeurs du service public. Le Directeur Général Nani Ould Chrougha